(Bijgewerkt op: 17-11-2005)
Ondernemers doen het niet voor het geld:
De helft van alle Nederlandse ondernemers betaalt zichzelf minder dan 40.000 euro salaris uit. Een op de vijf zit onder de 20.000 euro per jaar. Dit blijkt uit onderzoek onder ruim 2.000 ondernemers in het midden- en kleinbedrijf van het magazine Sprout. Gemiddeld betaalt de Nederlandse mkb-ondernemer zichzelf 45.000 euro salaris uit, maar de onderlinge verschillen zijn groot. Ruim de helft (55,4%) zit tussen de 20.000 en 60.000 euro per jaar en bijna een kwart (24,2%) betaalt zichzelf meer dan 60.000 euro per jaar uit. Afhankelijk van het bedrijfsresultaat wordt het basissalaris aangevuld met een gedeelte van de winst, aldus het ondernemersblad. Ruim 50% van de ondernemers zegt bewust zuinig te leven om de winst zoveel mogelijk weer in het bedrijf te kunnen stoppen. Geld verdienen komt later wel en heeft voor hen geen prioriteit. Ruim 33% beweert dat als ze voor geld zouden kiezen ze in loondienst zouden gaan werken. Voor een aantal ondernemers moet er op korte termijn wél een verbetering komen in hun inkomenssituatie: een op tien ondernemers overweegt te stoppen met het bedrijf als ze volgend jaar niet meer gaan verdienen.
Oudere starters willen een klein bedrijf:"
Oudere startende ondernemers beginnen als regel een klein bedrijf en zij willen dat ook zo houden. De praktijk is hiermee in overeenstemming: bedrijven van de oudere starters groeien in de jaren na de start meestal niet en het investeringsniveau ligt lager. Daarnaast werken de oudere starters vaker parttime in het bedrijf. Daarmee onderscheiden zij zich van hun jongere collega's, die meer gericht zijn op groei. Het aandeel van de oudere starters, ondernemers die ten tijde van de start van het bedrijf 45 jaar of ouder zijn, is in tien jaar tijd opgelopen van 20% naar 28%. Meer dan de jongere starters, hebben de ouderen een bedrijf in hun eentje en willen zij ook vaker als eenpersoonsbedrijf blijven werken. Dat de oudere starters minder groeiambities hebben dan de jongeren deert hen als regel niet, want voor het levensonderhoud zijn de oudere starters minder vaak dan de jongere starters afhankelijk van de inkomsten uit het bedrijf. Bedrijven van oudere starters scoren dan ook lager op de verschillende prestatie-indicatoren, zoals werkgelegenheid, investeringen en omzet. Naast de hiervoor genoemde verschillen is er ook een verschil in hun netwerkgedrag: de oudere starters zeggen vaker goed te kunnen participeren in netwerken en zij werken ook vaker direct vanaf de start samen met andere bedrijven. De capaciteiten waarover de jongere starters in grotere mate beschikken, zoals "risico's durven nemen" en "vreemd vermogen durven aantrekken" zijn in overeenstemming met hun groeiambities. Wat de kenmerken van de ondernemers betreft: oudere starters zijn in vergelijking tot jongeren vaker "man" en zij hebben vaker een "hoger opleidingsniveau". Ook hebben oudere starters vaker al voor de start ervaring binnen de branche waarin men het bedrijf is begonnen.